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          如果你是LGBTQ +,不知道10月8日,要注意

          The Supreme Court will review three court cases about LGBTQ+ discrimination in the workplace.

          Strangio追逐,律师有了美国公民自由联盟代表着称加文格林和切尔西曼宁在法庭上,啾啾上周末急事。

          “如果你不知道什么是10月8日发生的事情我敦促你找出来,” Strangio 发布 上周日。 “这将是在LGBTQ法律历史上最大的一天,我们有很多事情要做准备吧。我们的斗争是司各脱。我们的生活就行了。不要把目光移开“。

           

          如果你不知道他在说什么准备,Strangio的参考的事实是,美国最高法院将听取关于三个独立的诉讼案件的口头辩论,涉及在工作场所和是否有这样的歧视反LGBTQ +歧视下被禁止现有的联邦法律,如 华盛顿刀片 报道 本月初。

          大约有一半的是,尽管LGBTQ +人在美国受到保护,在州一级的就业歧视,没有这样的保护措施,在联邦一级存在。 1964年民权法明确的标题七号“禁止基于种族,肤色,宗教,性别,国籍,职业歧视”这一条款与“性”一直被理解为包括性取向和性别认同。但特朗普政府已要求忽略这一点,推到更精细的定义性二进制,出生时分配的,完全不可改变的。

          三种情况下到达在最高法院门口ESTA旨在扭转十月王牌政府的过程中,现有的联邦保护,建立反对对LGBTQ +人基于性别的歧视盖的歧视,也是如此。 zarda诉海拔快递 关注后期跳伞教练被解雇是考虑WHO的同性恋,而 博斯托克诉克莱顿县 在市政府工作,同时关注市政工人,反同性恋歧视的经历。合并成一个两案已在该单一的情况下,以确定是否AIMS标题七世的周围禁止基于性别的歧视盖 性取向基于歧视。 哈里斯殡仪馆诉EEOC,其中殡仪馆工作人员的关注世界卫生组织终止为是反,同样希望决定是否 性别认同基于歧视是基于性别的歧视的一种形式。

          抗LGBTQ +将继续在工作场所的歧视,但最高法院裁定案件这些。如果他们知道它他们可能面对的后果和同性恋和跨性别恐惧症有望从未来的歧视劝阻雇主 - 但这种先例会提供非常诧异,当它转工法律追索权。

          怎样的情况下会变成这些?我们再等一等,还得看今年秋天上市。

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          标签: 新闻

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