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如果你是lgbtq +并且不知道10月8日,请注意

The Supreme Court will review three court cases about LGBTQ+ discrimination in the workplace.

chase strangio是美国公民自由联盟的律师,他在法庭上代表gavin grimm和chelsea manning,在周末发布了一些紧急信息。

“如果你不知道10月8日发生了什么,我恳请你找出来,”strangio 发布 在星期天。 “这将是lgbtq法律史上最重要的日子之一,我们还有许多工作要做准备。我们的斗争是在scotus。我们的生活就行了。不要把目光移开。“

 

如果你不知道他在说什么,strangio指的是这样一个事实,即美国最高法院将听取三个单独的法庭案件的口头辩论,这些案件涉及工作场所的反lgbtq +歧视以及这种歧视是否被禁止。现行的联邦法律,如 华盛顿刀片 报道 本月早些时候。

虽然大约有一半的人都是美国的lgbtq +人。在州一级受到保护免受就业歧视,联邦一级没有这种保护。 1964年民权法案的第五条明确表示“禁止基于种族,肤色,宗教,性别和民族的就业歧视”,本条款中的“性别”一直被理解为涵盖性取向和性别认同。但特朗普政府试图忽略这一点,推动将性别更加狭隘地定义为二元,出生时分配,完全不可改变。

到达最高法院门口的三个案件,这个十月的目的是扭转特朗普政府的行为,确立现有的联邦保护措施,防止基于性别的歧视包括对lgbtq +人的歧视。 zarda诉海拔高度 担心由于是同性恋而被解雇的已故跳伞教练 博斯托克诉克莱顿县 涉及在市政府工作期间遭受反同性恋歧视的市政工人。这两个案件已合并为一个单一案件,旨在确定标题vii是否禁止基于性别的歧视 性取向基于歧视。 哈里斯殡仪馆v.eeoc这涉及因堕落而被终止的殡仪馆工人,同样希望决定是否 性别认同基于性别的歧视是一种基于性别的歧视。

反lgbtq +歧视将继续在工作场所,但最高法院对这些案件作出裁决。但这种先例可以为酷儿和跨性别工人提供法律追索权 - 如果他们知道可能会面临后果,他们希望能够劝阻同性恋和变性雇主免受未来的歧视。

这些案件将如何结果?我们只需等待,看看今年秋天。

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标签: 新闻

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